Notícia | Fonte original: Exame | Créditos: legenda por Rafaell Lima, arte por Bruno Ferreira e revisão final de texto e arte por Mikkel Mergener.
De acordo com um estudo da plataforma LiveCareer, 89% das pessoas entrevistadas reconhecem a diversidade de gerações no local de trabalho como algo positivo. Ao mesmo tempo, 78% também reconhecem que essa diversidade pode levar a conflitos geracionais.
A diversidade de gerações cria uma oportunidade incrível de aprendizado mútuo, onde as gerações mais jovens podem se beneficiar da vasta experiência das gerações mais antigas e vice-versa. Essa sinergia única impulsiona a inovação e o crescimento – entenda mais sobre a potencialidade da diversidade geracional em artigo de Cristiano Zanetta para a Exame.
No entanto, não podemos ignorar os desafios que podem surgir quando diferentes gerações coexistem no ambiente de trabalho. Os conflitos geracionais são, muitas vezes, resultado de diferentes valores, estilos de trabalho e expectativas. A gestão da diversidade geracional requer uma abordagem estratégica e com um olhar apurado para possíveis riscos jurídicos.
Com a nossa atuação em diversidade e compliance, na Merg apoiamos empresas de diferentes setores na criação de culturas multigeracionais harmoniosas e seguras, humanizando processos para prevenir e gerir efetivamente situações conflituosas. Ao fazer isso, as organizações não apenas estão investindo em seu próprio sucesso, mas também contribuindo para um mundo empresarial mais inclusivo, diversificado e ético.
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