“Não conseguimos encontrar pessoas com deficiência qualificadas para a vaga.”
Já ouviu esse papo furado por aí?
Você já sabe que a Lei 8.213/91, a chamada “Lei de Cotas”, estabelece percentuais mínimos de contratação de pessoas com deficiência para empresas de variados portes. Apesar de serem percentuais baixos, muitas empresas não conseguem alcançar os valores mínimos de contratação.
Como consequência, não apenas perdem talentos, mas também podem precisar pagar pesadas multas em dinheiro. É que muitas empresas não sabem como encontrar, recrutar e reter profissionais com deficiência. E é aí que nossa consultoria estratégica para contratação afirmativa entra!
A verdade é que existe uma gama ampla de ações que podem ser combinadas para alcançar as metas organizacionais em relação à inclusão de pessoas com deficiência.
Desde o diagnóstico de acessibilidade de determinada vaga de trabalho, à preparação para que a equipe envolvida possa receber o talento, passando pelo hunting e pelo apoio em processos seletivos, até as etapas de integração de talentos diversos e seu desenvolvimento profissional.
Quer saber mais sobre esse serviço? As pessoas especialistas da Merg estão à disposição para aplicar soluções personalizadas para sua organização.
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